★ネットワーク株)ブログ★ホールから会議室まで音響設計と音響施工の日々

  

IoTとは Internet of Things の略で　インターネットにパソコンやサーバーなど以外の様々なモノを接続する技術。

だいたいIoTが読めない。エルオーティー　なのかロットなのか全体が記号なのか、説明されてはじめてわかる略語です

で、モノを接続する技術とあるが、これもわからない。

つまり、各種センサーをもの（ドアや空間）に設置してインターネットを介してモニターやコントロール出来る技術のようです。





特に略語を使ってジャンルを作る事でもないような気がする技術です。私にはよくわからない言葉です。



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経済産業省の産業技術メールマガジン「技術のおもて側、生活のうら側」に
SPS（スピーチプライバシー）の記事が掲載されましたので、少し長いですがご案内いたします。



◆技術のおもて側、生活のうら側

こんにちは。ご愛読いただき、心より感謝いたします。
このメルマガでは、身近な生活シーンから、社会生活に密着した産
業技術を生活者の目線で紹介していきます。私たちの暮らしを支え
る産業技術を身近に感じていただければ幸いです。

◆自然な音で会話を守る

見知った者同士の会話で、自分や家族の健康を話題にすることがあ
る。健康は誰もが関わることなので話題にしやすいが、病気やけが
についての個人情報を、赤の他人に知られても構わないと思う方は
少数派だろう。

ところが、医療機関や薬局で順番待ちをしていると、他人の病状や
投薬の情報が漏れ聞こえてしまうことがある。他人に聞かれたくな
いが聞こえてしまうかもしれないという点では、官庁や金融機関の
申請・相談窓口、パーティションで区切られた簡易な打合せスペー
スでの対話も同様だ。

このような会話の中の秘密やプライバシーを、周囲に聞こえにくく
する装置を販売しているのが、音のプロフェッショナルでもある、
ヤマハ株式会社だ。

当然のことだが、多様な音が飛び交う喧噪の中での会話は聞き取り
づらい。ヤマハが販売する製品は、単純に言えば、人間の会話を殊
更聞き取りづらくする合成音をスピーカーから流すというものだ。

商材として売るからには、単に音を流せば良いというものではない。
音のボリュームを大きくすれば会話の声は周囲に聞こえにくくなる
だろうが、肝心の会話が成立しない。不快な音を流したら、会話に
集中できない。

人間の声をもとに独自に合成したというその「音」は、都会の雑踏、
街のざわめきといった印象を受ける音だ。その音だけを最初に聞い
たときは、静寂を好む人は気に障るかもしれない、と思えたが、現
場で流していると、すぐに気にならなくなる。

要するに、様々な場所で自然に耳に入ってくる音を、上手く再現し
ているわけだ。

既存の類似製品もないではないが、それらは、ボリュームの大きな
ノイズで会話をかき消す仕組みであり、会話の邪魔をしかねない面
もある。会話の内容がほとんど理解できなくなる状態である単語了
解度0.1（10の単語が発されたうち１しか聞こえない水準）で両者を
比較すると、ヤマハ製品は6～7.5デシベルほど小さい音量で済むと
いう。

デシベルでこれほどの差があると、体感では音量が半分程度となっ
て耳に届くことになる。

米国では、以前から音声のプライバシーを確保することが法制で定
められており、日本でも、21世紀に入った頃から個人情報保護法制
定の動きがみられていた。このためヤマハでは、音声のプライバシ
ー確保が求められる可能性が増えると予測し、事業化の検討に着手
していた。

開発を担当した秦さんは、入社以来、主にホール音響設計の業務に
携わってきたが、そこで培った吸音・遮音など建築的な手法だけで
は音声のプライバシー確保に限界があることを感じて、サウンドマ
スキング技術による問題解決を試みた。

当初は、システムをパーティションなどにビルドインさせる組合せ
なども考えたが、国内の主な潜在ユーザーを医療関係機関と定めた
ことなどを考慮し、コンセントさえあれば手軽に設置できる家電の
ような製品として完成に至った。

一見して、小型の空気清浄機か消臭剤ケースを思わせる、高さ20cm
程度の角が取れた四角柱状の製品形状は、単なるスピーカーに見せ
たくなかったというデザイン部門の提案が取り入れられた結果だ。

音に関しても、人の声から合成したマスキング音に森の音や川のせ
せらぎなどの環境音を加えることで、より自然で快適な音環境づく
りを目指すなど、ヤマハならではの音へのこだわりを追求している。

営業の加藤さんは、この製品の販売対象が従来の音・音楽を中心と
したヤマハの顧客層とは全く違うことに当初大いに戸惑ったという。

社内に知見のない領域の製品を販売するとなると、最近は、投下資
本が少なくて済むweb上での試験販売から始めるという選択もある。
だが加藤さんらが選んだのは、デモ機による試用を経て効果を実感
した顧客に導入してもらうという、手間のかかる丁寧な営業だった。

「音」の捉え方は個人差が大きく、場所によっても違いが出る。そ
れを熟知する「音」のプロとしての判断であり、その甲斐あって、
発売から約４年の間に、薬局や開業医、病院、官庁、一般オフィス
などに利用が広がりつつある。丁寧な売り方が功を奏し、顧客から
のクレームはゼロに等しいという。

ところで、この画期的な製品にも限界はある。会話の声があまりに
大きいとマスキングが追いつかないというのだ。聞かれたくない会
話を交わすときは、やはり周囲への配慮も重要である。地声が極端
に大きい方は、ゆめゆめ注意されたし。




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家電製品教会のページより

　女性をターゲットにした顔の肌の保湿やキメを整えるといった新商品が登場しており、注目を集めている。

　顔の肌専用のスチーマーを商品化しているのがパナソニック。

パナソニックのEH-SA95



　EH-SA95は、温かいスチームの「ダブル温スチーム」と冷たいミストの「ダブル冷ミスト」を放出することができるスチーマーである。温かいミストと冷たいミストを交互に肌に吹きかけることで肌にうるおいを与え、肌のキメを整えることができる。


EH-SA95を4週間使用し続けることで角層水分量が増加するという。

4週間使用した場合の肌の角層水分量の変化




「パーソナル保湿機」という新たなカテゴリーを生み出したのが三菱電機のSH-JX1。




　三菱電機によると、睡眠時に乾燥が気になるというユーザーは約8割。中でも「（顔の）肌が乾燥してカサカサしている」という回答は上位に上がった。この約8割が睡眠中の乾燥対策に使っているものとしてトップに挙げたのは加湿機である。しかし蒸気は上昇するという性質上、寝ている状態の顔の周辺を集中的に加湿することは難しかった。

SH-JX1は蒸気を覆うように微風を送ることで蒸気の上昇を抑え、顔までしっかりと届ける。
枕元に置き、スイッチを入れると顔の周辺に集中的にスチームを送り出し、睡眠中の肌やのどなどの乾燥を防ぎ、うるおいをキープする。

SH-JX1を使用した後は使用する前に比べて肌の水分量が約1.5倍アップする。

SH-JX1の使用前と使用後の肌の水分量の比較



　シャープのIG-GBP1は、シャープが独自で開発し、かねてから商品に搭載しているプラズマクラスターイオンを活用し、肌のうるおいを保つプラズマクラスターイオン発生機。

　
シャープのIG-GBP1



　一般的に、皮膚の表面から肌の水分が蒸発していく。プラズマクラスターイオンを放出することで水分子に取り囲まれたプラズマクラスターイオンが皮膚表面に水分子コートをつくり、肌のうるおいを保つ。

プラズマクラスターイオンの肌保湿メカニズム




女性にとっては大切な美容器具です。


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国立能楽堂と音響家協会のご好意により見学してきました。


音声は、拡声はしてなく生

マイクは四ヶ所あるが、すべて記録用


白石は今のレフ板の代わり


客席背面テレビは字幕スーパー用


カメラは３台を一人で操作








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1/22日　日本音響家協会中部支部主催のイベントです。

名古屋の日本特殊陶業市民会館でスピーカ10種の試聴会があったので、聞いてきました。
旧名古屋市民会館です。いや、旧中京大学文化市民会館です。

視聴スピーカは

ATL--メイヤー
HIBINO---コーダCOAD
YAMAHA----LINE6
LIVEGEAR
Bosch SecuritySystem---Ev
BOSE
TC Group Japan
YAMAHA---NEXO
Bestec
OTARITEC

一部不明




1set１００万円以上のスピーカシステムはそれなりの音が出ます。

しかし、５０万円クラスでもLINE6はコストパフォーマンスにすぐれていて、低価格予算であれば使用してみたいスピーカです。

ロビーではケーブルの八の字巻をやってました。


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劇場や宴会場など大型施設の照明を主に設計施工している会社です。

スタジオでのプレゼンテーション約３０分位見させてもらいました。

舞台上で音と映像と照明ですばらしいプレゼンテーションでした。




今は、LED照明に変わっていく過渡期ですが、まだ、立ち上げ光量の微調整が難しいようです。

また、スポットは２KWは作られていないようですし、色合わせは難しいなど問題があるようです。

舞台美術の監督に聞くと、LEDではまだ満足出来る照明効果はむずかしく、旧ハロゲン等の照明で舞台を作っているところもあるとの事でした。

大手メーカーは電球製造をほとんど中止しているため、技術がすすめば自然にLEDになっていくのでしょう。
ハロゲンは残ってほしいとも言ってました。


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今年全国一斉のセンター入試は1月/１７日、１８日です。

20年前の1月１７日は阪神淡路大震災の日です。


そして、１月１７日は関西地区で市立中学校の入試日ともなっています。

この日は２０年という節目であり、犠牲者への追悼等が行なわれるはずです。

この日に入試とは？

せめて関西地区では何かしらの配慮があってもよかったのではないかと思います。

東日本大震災は３月１１日でしたが、この日にセンター入試をするようなものです。

他人事であれば、忘れてしまうのですが、忘れてはいけない日や事柄はあるはずです。

３月１１日の津波も「ここより下に家をたてるな！」と石碑がありました。


５０年？位前の石碑です。

やはり人は忘れてしまうのです。

寺田寅彦の言葉とされる「天災は忘れた頃にやってくる」との諺どおりです。


私としては、一つだけ日本人として忘れていけないことがあります。

トルーマンアメリカ大領領です。



彼の指示で広島、長崎に原子爆弾が落とされたのです。

日本は世界で唯一の原爆被災国です。
  

日本の人口が減ってゆくのはマスコミやメディアでとりあげていますが、国土交通省が発表しているデータがありましたので載せておきます。



今がピークの日本です。

戦争が終わると人口が急激に増えるのは世界中どこでも同じです。

日本は出生率が1.43つまり女性一人が生むと見込まれる子供が1.43人

でも、夫婦の間に生まれるのが一般的なため二人で1.43人

2.0人で現状維持なので1.43人を続けてゆくとどんどん人口が減ってしまいます。

増えるのがよい事ではないのはわかりますが、人口が減るとマイナスのことが多く報道されるので心配です。

無責任な言い方ですが、どんどん人口が減ってゆくと、調整の為、自然発生的に戦争が起こるのかもしれません。

でも、戦争のなかった江戸時代３００年間で人口は３倍に増えています。

これから戦争がない時代となって、人口が増えてくれればと思っています。  

1月２日の天皇家の一般参賀で天皇陛下の正面のカメラが一時少しピンぼけであった。NHK何回もリハーサルをしているはずなのに？

紅白歌合戦は舞台装置がすごいと思った。どこの会社で製作だろう。金井?オクト？海外？誰か教えて下さい。

音声のワイヤレスマイクは100本以上使用していると思われるが、ゼンハイザーが目立っていた。気のせいかな。

客席のみんなが持っている色の変わる蛍光のバトン？はコンピュータ制御で７色？に自由に変化可能の商品。

松田聖子の声量がなくなっていた、年か？和田アキ子も同じ。これは口パクでもよいのでは。

ももいろはインフルエンザのため一名欠員で出場。ここ一番で病気は気のゆるみか？

裏トークはたいへん面白かった、突っ込みがいい。久保田アナも、「また白か！」の一言。

ジャニーズの圧力や、芸能事務所の圧力などまともな選定以外の歌手が選ばれるので、ゴシップ記事が楽しみとなる。

薬師丸ひろ子の曲は良かった。中島みゆきの歌も、魂がこもっていてすごみがあった。中高年の為の選定か。

12／31日横浜アリーナのサザンのコンサート撤去時に地下に？落ちて男性重傷。はけはどこの会社だろう。

平成２７年は事故や病気なのいよう、健康で一年を過ごせるようお祈り申し上げます。

  

一般的に、

大企業の社長はサラリーマン社長です。
そのため、自分が社長の時代にどういう成果を残すのかが重要になります。

社長は商法で言う代表取締役となり、任期はおおく２年単位。

成果がでれば、４年６年と続けることも可能ですが、成果が出なければすぐに解任つまりクビです。

だから、社長の任期中は必死でがんばるのです。

また、権力と名誉を重視し、社長と呼ばれる響きを固守します。

極端な話し、社長を辞めたあとは会社がどうなろうと、知ったことではないのです。

中小企業の社長のように全部自分の物なんて考えはありません。全部他人の物。

人を含め会社の資源をコマのように動かして、成果を出すことだけを考えているのです。

そのため、失敗しないよう、自分がリスクを負わないないようにするのです。



  

らくらくスマートフォン講座です。




docomoショップでも開催してますが、SBS学苑などのカルチャーセンターでも開催してます。
受講料も540円で、2時間くらいです。

年配の方が多いのですが講座はすぐに一杯になるそうです。

昔は電話で良かったのが、携帯となり、家族の連絡がメールとなってしまった今、




年配の方々も時代の波に乗るために努力しているのです。




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浜松市が12月1日付で、国連教育科学文化機関（ユネスコ）の「創造都市ネットワーク」の音楽分野に、アジアの都市で初めて加盟を認められました。

浜松が楽器博物館の存在や国際ピアノコンクールの開催、市民イベントのなどの点が評価されました。





世界的に権威ある機関が浜松を認めたことになりますので、国内外に音楽都市であることを大いにアピールできます。

７分野のうちの音楽分野で今まで次の都市が加盟しています。

ボゴタ（コロンビア）、ボローニャ（イタリア）、ブラザヴィル（コンゴ共和国）、ゲント（ベルギー）、グラスゴー（英国）、浜松（日本）、ハノーバー（ドイツ）、マンハイム（ドイツ）、セビリア（スペイン）

加盟記念事業として2015年12月に国際会議,2016年秋には世界民族音楽の祭典を開催予定です。





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一般的にこう考えているのが、普通と思ってください。

1,　会社の全ては自分の物と思っている。だから極端に無駄をきらいます。

2,　２代目３代目の社長は初代の社長と比べられるのを極端に嫌う。比較してはいけない。

3,　同族や子供を批判されると烈火の如く怒る。批判した時点でおわりです。感情で守っているのです。

4,　社員を家族のように思っている。会社を辞める時はかわいさ余って憎さ百倍、裏切り者となります。

5,　社長しかわからないこだわりがある。こだわっている所は正しい、間違い、で判断しない事です。逆鱗に触れます。





同族の他の役員や上司がいたとしても、出世させたり、移動させたり、給与を上げたりする人事権は全て社長が持っています。

つまり、あなたの未来は社長の一存で決まります。

「こんな封建、独裁はイヤだから、やめてやる。」と言う人に、
世の中のほとんどの会社が中小、零細企業なので、理想の社長はいないことに気づくと思います。

大切なのは、自分と会社と社長の折り合いをどのようにつけてゆくか、です。

ゴマをすったり、うまく立ち回ることではありません。

成果を出して、仕事を認められれば、大企業より出世は早くなるはずです。




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サイボウズのページで見れますので、紹介しておきます。

http://cybozu.co.jp/company/workstyle/mama/

これだけ予算がかけられる内容を作った、サイボウズにいいね！

you tubeでも掲載されています。

短いですが、心にしみる内容です。
働く女性を表現してます。

デザイナー、ディレクター、映像、音楽、音響とも
超一流の内容です。


  

マッサンの西田尚美主演のショートビデオですが、資生堂 椿の超一流のデザイナー、ディレクターを起用してお金がかかっている作品です。

ですから、出来あがりも素晴らしい。 お笑いではありません。女優です。

働く女性の心を表現しています。

作ったのはサイボウズという会社。
働く女性とはほとんど関係のないグループウェアのITソフト会社です。


このビデオは、これからコマーシャルで流れるとの事

又、妖怪ウオッチの映画の前に流れるそうです

是非お子さんと見てください


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日本にある会社は約300万社と言われてますが、約95％の285万社が同族経営の会社です。

ですから、ほとんどの人は同族会社で働いている事になります。

同族会社が良い悪いということはなく、たまたまメディアが同族が悪いと言っているだけです。気にする事はありません。

同族で１００年以上続く会社は、ヨーロッパでは約6,000社、アメリでは800社程度。

でも、日本は３万社あります。つまり同族のほうが安定しているのです。

社員を家族の一員として大切にし仲間意識が強く良く面倒を見てくれるのが、同族会社です。

でも、組織の中で働きたいのであれば、大企業に行けばよいのです。



これから転職を考える人たちへ。

リクナビ、毎ナビの掲載企業は約１万社です。

つまり一般に目にする会社は300万社分の1。

のこり299万社のうちほとんどの中小企業が採用を待っています。



  

世界に誇る新幹線。その業務を支える清掃スタッフは凄い。

数分で全ての客席を清掃する様子は、NHKなどで紹介されましたが圧倒されます。



車両が到着数分前に整列してお客様を出迎えてます。
肩のカバンには清掃道具が





新幹線が到着すると、くるっと向きを変え、降りてくるお客様にありがとうございましたと言っています。


  

カップヌードルの数年前のコマーシャルがyou tubeに載っているで、紹介します。

私が見ていないコマーシャルもあり、パロディーにはまってしてしまいました。

このコンテンツの制作者にいいね！

61歳でカップヌードルを発明した安藤百福の精神が生きている。人生に遅すぎることはない。

これはパロディーであるので、米国のように著作権はフリーと思われますが、実際は不明。

  

楽しい仕事なんて、本来なにひとつない。

もし、仕事が楽しいのであれば、毎朝会社の前で、社長が社員から入場料を取っているはずです。

ディズニーランドやUSJで入場料を払うのは、その場所が楽しく、それをする事が楽しいからです。

楽しいとわかっているから、入場料を払っても行きたいのです。

しかし、楽しいディズニーランドでも楽しめない人がいます。「キャスト」です。

お金を払った人は自由に好きな事をして、行きたい所へ自由に行けます。



しかし、お金をもらう立場の人「キャスト」はそんなこと許されません。

自由に楽しめないからお金がもらえるのです。お金をもらって働くということは、本来そういう事です。

また、若い人たちが仕事に対してよく「やりがい」を求めますが、「やりがい」なんて、やってみなければわかるわけがない。

やってみても、やり続けなければわからないのが、ほとんどです。

山登りに例えると、ある一定のラインより高く登らないと、景色は変わらないのです。
  

出世や成功をつかむ方歩は２つあります。

一つは自分自身が「努力して頑張る」方法
もう一つは「他人の愚かさ」

努力して頑張る、の方法はわかっていますが、なかなか続かないので難しい方法です。
でも、「他人の愚かさ」は、相手が自分よりどんどん出世街道より落ちてゆく為に、自然に出世や成功が飛び込んでくる方法です。

出世街道より落ちてゆくのは、人との約束を守ると言う事に対して、平気で破るという愚かな人が圧倒的に多いからです。

つまり、自分がそんなに努力しなくても、約束さえ守れば、すぐに他の人から飛び抜けられるのです。

コツは、「言った事はどんなに小さな事でも必ず守るようにする」これだけです。

人は大きなイベントや目立つ約束はそう忘れない。しかし小さは約束は忘れてしまう。つまり破ってしまうのです。
それは本人も約束したという、認識のない程度の小さな約束です。

「今度誰々さんの本を貸してあげるよ」だとか、「今持ってないからちょっと貸して」と言った100円。「今度食事に行こうよ」など。
でも、約束というのは、言われたほうは、以外にも覚えているのです。

言った本人でさえ認識のない小さな約束をいかに守るか、ここに人間としての信頼度が現れます。




逆に言うと、多くの人が小さな約束をしっかり守っていないので、自分がちゃんと守るようにするだけで「些細な約束を守る人」「あの人の言葉は信用出来る」となるのです。

それが、他の人より一歩も二歩も前に出られるひけつなのです。

私も、自分の事はさておき、「ゴルフでも行きましょう」「飯でも行きましょう」と言う社交辞令の約束をしていて、それを守らない人は絶対に人の上に立つ仕事は任せません。

それは、小さな約束を平気で破る人は、そのうちきっと大きな約束も破るからです。

人からの信頼は小さな約束を守る積み重ねでしか得られないのです。